抑郁癥員工擬7月8日絕食 呼吁IBM執行裁決結果

    【搜狐IT消息】（文/黃順芳）“裁決結果已出，懇請IBM公司本著救人救命的原則，能快速補發工資。請立即執行裁決結果，‘人道主義’保障我生命安全。”被IBM以患抑郁癥為由辭退的袁毅鵬，在電話那頭發出了“我要吃藥！”的吶喊。

    6月18日，上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會下達裁決書，裁決袁毅鵬和IBM（中國）有限公司按照原勞動合同約定的工作崗位和工作條件繼續履行勞動合同，IBM（中國）有限公司在裁決生效之日起5日內按照9822元/月支付袁毅鵬2008年3月1日起至裁決作出之日的工資以及2007年假日獎金和春節獎金共計18044元，合計5.7萬元左右。根據有關規定，申訴人和被訴人如不服裁決，可在裁決書送達之日起15日內向企業所在地人民法院起訴，逾期不起訴的，裁決即發生法律效力。

    “不過到現在為止，IBM公司還沒有任何人跟我聯系溝通過。如果IBM不按照裁決結果執行，我打算在6月19日IBM收到勞動裁決書之日起的20天後（即7月8日）進行絕食抗議。”袁毅鵬語氣透露著堅決。

    抑郁癥員工遭歧視 怒告IBM

    2006年，武漢大學畢業的袁毅鵬與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動合同，擔任上海分公司R&DEngineer（研發工程師）一職。可巨大的工作壓力使他的健康出現問題，經常感到疲憊、頭悶，2007年6月，他被診斷患有雙向性情感障礙（抑郁癥）。之後他將實情告訴了一線經理。

    正巧此時，袁毅鵬與一香港經理在工作上發生爭執，就寫下辭職書。後來其部門領導表示辭職無效，並勸其以病假形式去醫院治療。可到去年8月，袁毅鵬持上海市精神衛生中心 “建議邊工作邊治療”的鑒定要求重新上班時，卻被IBM拒絕。雙方為此展開4個多月的“拉鋸戰”，袁毅鵬一度因心理壓力過大于08年1月服藥自殺，後被人救回。

    今年2月27日，IBM上海分公司突然向袁毅鵬出具解除勞動合同通知書，以其多次違反公司紀律，嚴重影響公司正常工作秩序為由解除勞動合同。

    袁毅鵬認為，IBM（中國）公司所執行的“不錄用抑郁癥員工”的政策是一種歧視性政策，今年3月7日一紙申訴書將IBM（中國）訴至上海浦東新區勞動爭議仲裁委員會。

    IBM以人道主義回應“歧視門”

    IBM認為，2007年6月袁毅鵬曾提出過辭職，因而，雙方的勞動關系實際自那時已解除，公司只是出于人道主義才以病假工資的形式支付其工資補助。

    在仲裁結果出來後，IBM並未立即執行，也未與袁毅鵬有過任何溝通和聯系。

    6月25日，IBM在對外官方回答中稱︰“IBM一直致力于為員工提供一個安全和健康的工作環境。對于勞動爭議仲裁裁決書所涉及的這名員工，IBM在他提出辭職後，出于人道主義考慮，繼續為其提供經濟和醫療上的幫助。由于本案尚處于司法程序中，我們不對更多細節作評論。” 對于恢復勞動合同及賠償事宜，IBM則是避而不答。

    袁毅鵬︰我要吃藥！

    “裁決結果已出，懇請公司本著救人救命的原則，能快速補發工資。請立即執行裁決結果，‘人道主義’保障我生命安全。”袁毅鵬表示。

    據了解，抗抑郁治療分為三個階段︰第一階段為急性期治療，一般指服藥治療的前3個月。目標是顯著改善原有的抑郁癥狀，使患者的病情緩解。第二階段為持續治療期，是療期以後的6個月，鞏固原有療效，避免病情的復燃；第三期為維持治療，以預防病情的復發。一般認為，第一次發作且藥物治療臨床緩解的患者，藥物的維持時間為6月-1年；若為第二次發作，主張維持治療3-5年；若為第三次或三次以上發作，應長期維持治療直至終身服藥。抗抑郁藥是沒有成癮性的，不會引起藥物依賴，但是長期使用抗抑郁藥治療，會使體內的受體敏感性發生變化，故不宜突然減量或中斷用藥，而應緩慢停藥，患者應該在醫生指導下進行停藥，不應擅自突然停藥。

    “我必須說我第一年工作非常快樂，非常有成就感。我的抑郁癥復發應該由IBM承擔全部責任！我要吃藥！如果IBM不按照裁決結果執行，我打算在6月19日IBM收到勞動裁決書之日起的20天後（即7月8日）進行絕食維權。”袁毅鵬稱。

    岳成律師事務所律師認為，IBM如果不服的話，可以在一定有效期限內不執行仲裁結果。“如果雙方不服，可上訴至法院進行一審，一審不服的話還可以上訴進行二審，二審結束後還不服的話，則由法院強制執行。”

    業內呼吁盡早制定《反歧視法》

    據悉，這是我國發生的首起抑郁癥反歧視法律行動。有關數據顯示，中國每年有20萬人自殺，其中16萬因為抑郁癥，只有5%的患者得到了正確治療。

    “抑郁癥知識的不普及是‘殺人凶手’，比如華為那幾位跳樓的，他們到死都不知道自己腦袋中發生了什麼？抑郁癥患者80%有自殺傾向，15%最終選擇自殺。”袁毅鵬稱。

    近年來，針對健康狀況的歧視現象愈演愈烈，從殘疾歧視、乙肝歧視、相貌歧視，到糖尿病歧視、抑郁癥歧視。有專家表示，基于健康狀況的各種形式的歧視現象應該得到法律遏制。專家呼吁，為保障社會的公平正義，需要盡早制定《反歧視法》，從根本上遏制歧視現象。

    “我希望通過此次訴訟IBM歧視抑郁癥員工案例，能夠普及抑郁癥知識，促進全國性精神衛生條例出台。我在此聲明，決不接受違背此申訴目的的任何物質交換！”袁毅鵬表示。