北京︰日立子公司辭退“永久”員工被訴

    雙方已簽訂無固定期限勞動合同，公司稱因原告工作頻繁出錯才解約。

    在與公司簽訂無固定期限勞動合同後，張女士突遭解雇。她隨後將就職的日立數據系統（中國）公司（下稱日立數據公司）訴至法院，要求公司繼續履行合同，並補償8萬余元。昨日，此案在(北京)東城 法院開庭審理。

    仲裁認為解除合同無不當

    39歲的張女士訴稱，她于2005年進入日立數據公司。2006年10月20日，她與公司簽訂了無固定期限勞動合同。雙方在合同中約定她明確的工作崗位是商務經理，報酬為年基本工資39萬余元。2007年10月年基本工資調整為40萬余元。但在2008年3月11日，日立數據公司卻突然通知她解除勞動合同。

    張女士提出勞動仲裁，但日立數據公司解釋，解雇張女士是因他在數據輸入工作中出現錯誤。仲裁委據此認為，日立數據公司解除勞動合同行為並無不當。

    張女士不服仲裁結論，提起訴訟。

    公司稱已支付原告補償金

    昨日庭審中，日立數據公司表示，根據中國的法律，張女士持香港身份證，不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求。公司當初希望與張女士長期合作才與她簽訂無固定期限勞動合同。但訂立勞動合同後，張女士在工作中頻繁出錯，並拒絕做數據輸入工作，還以不恰當的方式告知同事不再做數據輸入工作，公司不得不與她解除勞動合同，但當時公司給了張女士離職補償金、提前通知金等補償金共17萬余元。

    法院昨日未判決此案。