上海一外企辭退患抑郁癥員工的決定被裁決無效

    新華網上海７月１日電（記者高路）上海市近年來首起“抑郁癥歧視案”日前由浦東新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決︰辭退抑郁癥員工的外資企業需繼續履行勞動合同，並賠償這名員工訴訟時間內的工資、獎金等５．７萬多元。

    畢業于武漢大學的袁某某２００６年與ＩＢＭ中國公司簽訂為期５年的勞動合同，擔任ＩＢＭ上海分公司研發工程師一職。２００７年６月，處在較大工作壓力下的袁某某出現健康問題，被醫院確診為抑郁癥，後將其病情告知了公司。

    就在出現病情的同一段時間，袁某某與公司一名負責人在工作中發生爭執，並為此寫下辭職書，其部門領導表示辭職無效，並勸其以病假形式去醫院治療。此後，袁一直在看病而沒有上班。治療一段日子後，袁某某持醫院開具的“建議邊工作邊治療”鑒定，要求重新上班，卻被公司拒絕。袁多次交涉無果。

    ２００８年２月，ＩＢＭ中國公司上海分公司向袁某某發出通知書，以“多次違反公司紀律、嚴重影響公司正常工作秩序”為由解除雙方簽訂的勞動合同。

    ２００８年３月，袁某某就此向上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。袁認為，公司不錄用抑郁癥員工的行為，是一種歧視。而ＩＢＭ方面認為，２００７年６月袁已提出辭職，雙方的勞動關系已實際解除，公司只是出于人道主義，才以病假工資的形式支付其工資補助。

    日前，勞動仲裁部門作出裁決︰雙方按原勞動合同約定的崗位和條件繼續履行勞動合同，公司按照每月９８２２元的標準支付袁某某今年３月１日起至裁決之日的工資以及２００７年節假日獎金合計５７３３２元。同時還裁定︰勞動合同是袁某某與ＩＢＭ中國公司簽訂的，ＩＢＭ上海分公司並非勞動合同關系的用工主體，因此後者所作出的解除合同行為不具有法律效力。

    了解此案的法律界人士認為，患抑郁癥並不是單位能夠解除員工勞動合同的法定理由，單方面解除屬于就業歧視行為。根據勞動合同法等相關法規規定，只有在員工符合不能勝任工作、嚴重違反規章制度等法定情形時，公司才可舉證後依法解除勞動關系。