上海浦東︰勞動糾紛一案兩投難題將解

    既想盡快與單位簽合同，又想討要未簽合同期間的雙薪，找勞動監察還是找勞動仲裁？這樣的難題可望在上海浦東新區迎刃而解。浦東新區勞動和社會保障部門已經決定，年內勞動監察和勞動仲裁聯合受理員工投訴和爭議案件，由兩部門當場確定各自受理事項，並及時告知員工，哪些案件由監察受理，哪幾類案件等待仲裁調解或開庭。 據悉，這是國內首次嘗試由勞動監察和勞動仲裁聯合受理案件。

    隨著員工維權意識的增加，近年來，勞動監察和仲裁部門受理的各類案件不斷增加。與此同時，員工為矛盾和糾紛發生後該找哪個部門左右為難。記者在浦東、盧灣、黃浦等區了解情況時，很多正在投訴和申訴的員工向記者表示，遇到矛盾和糾紛往往會不知該找哪個部門解決。

    一位員工向浦東勞動仲裁部門申訴，要求單位繳納社保費。仲裁部門告訴他，要求單位繳費，應該找勞動監察投訴。如果發生了繳多少費的糾紛，則由仲裁部門受理。這位員工對記者說，他不知道，為啥一個案件會拆成兩半，既要找監察又要找仲裁，讓他感到非常費力。

    盧灣區一位職工遇到了同樣的問題。他既要求單位盡快簽合同，又要求單位支付未簽合同期間的兩倍工資，如果要單位簽合同，需找監察投訴，想要回未簽合同期間的雙薪，則要找仲裁。

    事實上為難的並不只是員工，勞動監察和仲裁部門也在為一次次苦口婆心地向員工解釋而感到不知如何是好。浦東新區勞動監察部門一位工作人員對記者說，遇到學歷較低、生活條件較差的員工，不論他們怎麼耐心解釋，投訴者就是難以理解。在這種情況下，不少投訴員工會認為工作人員在“踢皮球”，工作人員與投訴者的糾紛會隨之發生。

    浦東勞動保障部門有關人士分析，法律明確規定，勞動監察是勞動保障部門按照法律的規定，查處單位違法行為的執法行動，不涉及爭議的處理。而勞動仲裁處理的是員工與單位在履行勞動合同和執行勞動法過程中產生的爭議。但一個案件往往既需要監察執法，又需要仲裁，這就會讓很多不了解勞動法的員工或走錯“門”，或感到多走了“門”。

    這位人士最後表示，一門式受理，由工作人員區分受理單位，就是為了把復雜問題簡單化，方便員工投訴、申訴，這體現政府部門服務的人性化。“不過，這還是嘗試，新區將在試點的基礎上不斷完善這一做法。”（新華網上海頻道-新聞晨報）