新疆女干部接近半數達33萬人

    天山網訊(記者錢毓報道) 新疆女干部達已達33萬人,接近新疆干部總數一半。女干部在同級干部中所佔比例呈現上升趨勢。新疆婦女參與國家和社會事務管理程度明顯提高。

    數字雖枯燥,但有說服力。新疆維吾爾自治區婦聯的一份最新報告顯示,一大批優秀女性進入了各級領導班子。截至2007年底,新疆女干部達到33.07萬人,佔干部總數的49.16%,比2003年增長11.22%。其中,地廳級女干部143名,佔同級干部總數的9.64%,比2003年增長36.36%;縣處級女干部3325名,佔同級干部總數的17.22%,比2003年增長27.85%。

    女黨員也佔到了黨員總數的四分之一多。自治區十一屆人大女代表和十屆政協女委員,佔到代表和委員總數的比例也分別超過或接近四分之一,均比上屆有所提高。在第六屆村民委員會換屆選舉中,女村黨支部書記、女村委會主任達到292名,這個數字也超過了以往。

    新疆女干部數量和比例的顯著提高,得益于“培養選拔女干部和發展女黨員工作力度的加大。尤其是加大了縣以上黨政正職女干部的使用力度。”自治區婦聯一位負責人如是說。

    自治區婦聯黨組書記、副主席王建玲分析認為,自治區婦聯從落實男女平等基本國策的高度,“建立了有效培養選拔機制,實行政策傾斜,從而使得一批德才兼備、年富力強的各族女干部走上了各級領導崗位。”她認為,過去五年,“各族婦女干部參與政治、經濟和社會發展的能力得到了進一步增強。”

    明確女干部配備要求

    敢于突破常規,拓寬女干部選拔渠道,既注意從黨政機關選拔,又注意從企事業單位選拔,特別是從女干部、女職工集中的行業、部門選拔人才。這是新疆選拔女干部的一個大膽做法。

    在選拔女干部工作中,結合各級黨政班子換屆工作,明確女干部的配備要求。做到方向一致,目標準確。

    同時,自治區黨委組織部要求各級黨委組織部門,在女干部的配備上,做到“既堅持標準,不降格以求,又不求全責備”。為此,自治區黨委組織部與自治區婦聯聯合建立了全疆縣處級女干部人才信息庫。在制定不同層次、不同內容的干部培訓規劃時,明確規定女干部所佔比例。

    把優秀女干部選拔到重要崗位和正職崗位上,是過去五年來新疆選拔女干部工作的一大亮點。“對各方面條件成熟的女干部大膽使用,在關鍵崗位上,通過壓擔子、交任務,促進女干部的成長。”自治區婦聯的一位負責人稱。

    為女干部成長搭建平台

    注重向基層一線輪崗交流鍛煉,提高女干部的綜合能力。這是和田地區皮山縣培養女干部的做法。

    據皮山縣婦聯主席沙拉買提•依明介紹,在縣鄉領導班子換屆調整中,注重對不同層次的女干部進行輪崗交流使用,尤其是對年輕的女干部安排到基層一線任職,“盡量做到在不同崗位、不同職務、不同環境的培養和鍛煉,讓女干部在鄉鎮工作中作風得到磨煉,實踐能力得到提升,成為鄉鎮干部中的中堅力量。”這位負責人這樣說。

    2007年,皮山縣鄉鎮人大、政府領導班子換屆中,選派7名30歲左右的女干部進鄉鎮黨委、政府班子,其中,1名擔任政府一把手,改善了鄉鎮領導班子結構,“提高了女干部宏觀駕馭能力和處理復雜問題的能力。”

    當然,通過公開選拔、競爭上崗等形式發現人才,逐步建立起從民主推薦、跟蹤考察、培養鍛煉和提拔使用等各個環節的女後備干部人才庫,對女後備干部隊伍實行動態管理,也是新疆在培養選拔女干部工作中的一條較為成熟的經驗,從而“為女干部的成長搭建了良好的發展平台。”自治區婦聯黨組書記、副主席王建玲認為。