退休人员能和单位签订合同吗

    郁律师：

    我是一名技师，2006年退休后被一家私企聘用，这家私企虽然给我的工资不低，但一直不愿跟我签书面合同，也不愿为我交纳社会保险金，私企老板说因为我是退休人员，所以聘用办法与其他劳动者不一样。请问，他的话符合法律规定吗？他们不和我签订书面合同是否违法？

    李林

    李林读者：

    依据我国法律规定，签订劳动合同的当事人必须具备法定的资格，即当事人要有劳动权利能力和劳动行为能力。而劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁，终止于60周岁(女55周岁)。就你的情况而言，你已从原来单位退休，应是超过60周岁，既现在你已不具备签订劳动合同的主体资格，故你无法要求现在的单位与你签订劳动合同。同时，在你退休之前，你原单位应该是为你缴纳了社会保险，退休后，你已经成为了社会保险的受益人，无需再求聘用单位为你缴纳社会保险了。

    但这并不意味着你单位的做法就是正确的，依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。”上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》对退休人员的聘用也作出明确规定。故你的聘用单位应与你签订书面的聘用合同，但该合同的内容和性质均有别于法律规定的劳动合同。