尉犁：多层次多途径加强干部任前廉政教育

    天山网讯（通讯员洪梅报道）近年来，尉犁县反腐倡廉工作更加注重预防，立足教育，建立起多层次、多途径的任前廉政教育机制。

    一是廉政宣誓。每年建党节和党风廉政教育月期间，组织新录用公务员面对国旗、国徽宣誓，表明干净干事，廉洁从政的决心。2005以来，全县共有25名新录用公务员进行了廉政宣誓。

    二是廉政教育培训班。新任科级干部培训班、新任公务员培训班、股级公务员培训班、中青班等由组织人事部门举办的各类主体班，都把反腐倡廉教育作为必修课程，教育对象覆盖了全县各个级别的党员干部。2006年以来，全县接受廉政教育培训的党员干部达1500人次。

    三是廉政谈话。对新提拔干部进行任前廉政谈话，督促干部履行岗位职责和党风廉政建设责任制，贯彻执行民主集中制和廉洁自律有关规定。谈话按干部管理权限和行政隶属关系实行分级负责，县管干部由县纪委主要领导进行谈话，去年以来已谈话219人次。

    四是廉政知识测试。从2006年开始，将党风廉政教育月的学习内容，设计成填空、选择、问答、论述等形式的题目，建立廉政教育题库，对新提拔干部进行任前廉政教育知识测试。两年来，全县共有886名科级干部参加了测试。

    五是担任信访督查专员。新提拔的副科级领导干部分期分批到县信访局担任信访督查专员，每批2至3人，为期2至3个月，主要职责是代表县委、县政府专职处理群众来信，接待来访群众，协调处理信访案件。上岗前先集中培训，实行试用期的干部担任信访督查专员时间计入试用期。

    六是基层挂职锻炼。实施《公务员法》的七大类机关及参照《公务员法》管理的机关事业单位、财政拨款的事业单位新录用的工作人员，由组织人事部门集中培训，然后分期选派到乡镇（街道）或村（居）委会锻炼，时间2年。挂职结束后，依据岗位职责和所承担的工作任务，从群众观念、服务意识、工作作风、工作成绩4个方面进行综合考核。