乌鲁木齐五一起申请劳动仲裁全部免费

    乌鲁木齐在线讯（记者李家报道）2008年5月1日起，《劳动争议调解仲裁法》开始实施。该法实施后，劳动者申请劳动争议仲裁时将全部免费，大部分案件赋予劳动者是否“一裁终局”的决定权，仲裁时效期间由现行规定的60日最终确定为一年。

    4月15日，记者从乌鲁木齐市劳动争议仲裁院了解到，劳动和社会保障部出台了《劳动争议调解仲裁法》，处理争议耗时长、申请仲裁时效短等不利于劳动者的局面将终结。据业内人士推测，劳动仲裁免费后，劳动者的维权成本降低了，许多人都选择用法律手段捍卫自己的权益，劳动仲裁部门受理的案件估计将出现倍增现象。

    据市劳动争议仲裁院相关负责人介绍，《劳动争议调解仲裁法》主要有四大亮点。

    亮点一：5月1日起申请劳动仲裁免费

    《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这是新法的一个极大亮点，将大大减轻争议当事人，尤其是劳动者的负担，降低劳动者的维权成本。

    据介绍，目前各地劳动争议仲裁委员会收取仲裁费的标准并不完全一致，我市目前按一件420元收取。

    据统计，今年前3个月，我市劳动争议仲裁处共立案307件，其中社会保险费争议案件96件，支付工资案件80件，这两项占了总案件的57%。此外，还有解除劳动合同案件等。今年前三个月，劳动争议仲裁案件比去年同期增加了三成。

    据了解，劳动争议案件的增多，还与《劳动合同法》实施后，用人单位为降低成本，突击解除用工合同、小批量裁员有很大关系，很多人开始拿起法律武器为自己维权。

    亮点二：部分案件用人单位必须提供争议证据

    现行适用的《企业劳动争议处理条例》，没有关于证据举证责任倒置的规定。劳动者与用人单位发生争议的，仍然依照民事诉讼法的举证原则，谁主张，谁举证。这种举证方式适用在劳动争议案件中却有其不足之处。原因在于，劳动关系是用人单位与其职工之间管理与被管理的关系，劳动资料由用人单位掌管，很多情况下用来证明案件事实的证据由单位保管着，这就给主张权利的劳动者举证造成困难。比如劳动者要证明加班，就要获得考勤记录，但是该项证据保存于单位，如果单位拒不提供，则劳动者的请求可能得不到支持。

    新的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这样规定科学合理，减轻了劳动者的举证负担，较好地保护了劳动者的合法诉讼权利。

    亮点三：仲裁时效从60天延长至一年

    在仲裁时效制度上，《劳动争议调解仲裁法》有如下修改：将仲裁时效由60日延长至一年。以前的劳动争议案件，常常因为仲裁时效太短，劳动者又不知道仲裁时效的相关规定，以致失去将争议诉诸法律的机会；对仲裁时效起算点作出修改。《劳动争议调解仲裁法》规定：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。明确了时效起算点；明确了仲裁时效可以中断、中止。企业劳动争议处理条例未明确仲裁时效可否中断中止，而劳动争议调解仲裁法规定在仲裁时效过程中发生时效中断事由的，仲裁时效重新计算；发生中止事由的中止期间不计入时效，待中止事由过后继续计算。

    这样规定可以在法定条件下使仲裁时效得以延长，承继了民法时效的理念，具有立法上的统一性。

    亮点四：“一裁终局制”杜绝恶意诉讼

    劳动争议案件的法定仲裁期限一般为两个月，如果当事人不服，起诉到法院，则一审一般为6个月，二审一般为3个月。以往总有一些用人单位利用审限制度恶意诉讼，以拖延时间，使劳动者不能得到法律的及时救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节对部分案件实行“一裁终局”。这意味着今后如果劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地最低工资标准12个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面而发生的争议，仲裁裁决为终局。新法同时规定，上面类型案件，如果劳动者不服，仍然可以向法院提起诉讼。

    这样的规定，有利于尽快解决劳动争议，避免增加劳动者维权时间和成本，也节省了司法资源。