很长一段时间以来，西部的人们，当然也包括我们新疆——热衷的一个话题就是所谓的“孔雀东南飞”，有人甚至还发出了“麻雀都东南飞了”的哀叹，大有谈“飞”色变之势，对经济社会高速发展引起的人才流动现象是议论纷纷，为数不少的人不知是因为红眼病，还是醋喝多了——对走出西部到发达地区去的人们更是横加指责。这种不尊重客观规律和价值规律的认识与作法，表面上看是对人才流失问题的关心，实际是对人才的极大的不尊重，是万万要不得的，也是非常错误的。

    人才流动是一种客观的必然现象。

    第一，它是社会化大生产的必然产物。以科学技术为基础的社会化大生产的发展，必然引起产业结构的变革和劳动职能的变化，从而引起结构性的人才流动。

    第二，它是商品经济发展的客观需要。商品经济的基本规律价值规律要在各个领域包括劳务和人才领域起调节作用，调节着人才在各地区、各部门、各单位间的需求。

   第三，它是人才分布格局和人才群体结构合理化的要求。我国人才资源在地区、部门、单位间的分布很不均匀，造成人才短缺和剩余并存的确现象，不利于经济和社会的发展，客观上要求人才流动。

    第四，它是人才成长和人尽其才的客观要求。人才只有经常流动，才能开阔视野，博采众长，获得杂交优势，防止思想僵化和知识老化，人才也只有通过流动才能解决用非所学、用非所长的问题，才能充分发挥自己的作用。

    人才流动有其客观规律，这就是：在不同的地区、部门、单位之间人才总是朝着物质条件（包括工作条件和生活条件）好、能充分发挥其作用、心情舒畅愉快的地方流动。因此完善人才流动，关键的不是制定各种原则，进行强制性的人为引导，而是要建立客观的人才吸引机制，如边远地区实行高工资和各种优惠政策，这样，人才流动就完全是依靠客观规律的作用机制的作用，而不是靠各种人为因素的作用。

    人才是兴业之本，用人乃为政之要，古今中外凡欲成就一番事业的领导者，无不讲究用人之道，无不把用人当作为政的根本保证和大事。汉高祖刘帮说过：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，扶百姓，给粮馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者。”清世宗雍正说：“治天下惟以用人为本，其余皆支叶是耳。”“从古帝王之治天下，皆言理财、用人，朕思用人之关系，更在理财之上，果任用得人，又何患财之不理，事之不办乎，”美国已故钢铁大王卡内基说：“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去，但是只要保留我的组织人员，四年之后，我将仍是一个钢铁大王。”世纪伟人邓小平教导我们：“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。”而我们的各级领导又有多少人能够理解和认识这些用人的道理呢？

    新疆真的缺人才吗？对这个问题要全面客观的认识。首先，新疆缺的是对待人才的正确、科学的态度与认识，顺应时代的思想与观念，适合人才成长进步的科学的有效机制与体制。如果真的缺乏人才，这一切早就改革，更新了，也不会有那么多的人才外流了。其次，新疆存在的是结构性的人才缺乏问题，而非全面的人才缺乏。新疆一般性人才过剩，城市机关事业单位甚至是严重的浪费，真正缺乏的是有真才实学的人才，大家看看自己的周围有多少有高级职称、职位的人，而这些人中有多少对得起“高级”二字？由于这些人占据了高级人才的位置，真正的高级人才不缺也就怪了。人才外流从某种意义上也是具有积极意义与结果的，特别是高级科技专家，他们在发达地区的工作对于整个国家科学界具有更大的价值，我们必须正确全面地认识新疆人才的实际情况和存在的问题，客观辩证地理解对待人才流失问题。否则，一切都是空谈，误谈，甚至是胡说八道。

    新疆人对人才的认识也应该必须走出唯文凭论的误区，要充分认识到人才的多样性与多层次性，给各类人才的的成长都创造健康均等的条件和环境，不要认为只有科研、技术人员是人才，实际我们周围各色人才很多很多，个体户，商贩难道不是人才？他们不仅是人才而且是新疆当前和今后一段时期紧缺的创业型人才。落后的，不符合生产力发展的观念、思想、认识都应该尽快的改一改了。

    总之，对于人才的流动、流失我们必须历史的辩证的认识与对待，必须尊重客观规律和价值规律，尊重人才发展的规律，不可人云亦云。只有尊重人才，理解人才，才能吸引人才用好人才，当新疆的思想观念更新了，人才成长发展的软硬环境都改善了，对人才的需求旺盛了，孔雀也会西北飞的。

   记住，尊重人才的流动、尊重人才的选择，就是尊重人才。

      网友：大漠雄风

      2006年8月10日