“本公司是一家多年专业从事钢材批发兼零售的企业，招聘岗位：销售内勤（开票员），职位信息及要求：字迹工整，懂电脑操作，属相为狗！”这是江苏省常州市一家材料公司近日对外公布的招聘启事内容。这则招聘启事，被许多常州人滑稽地称为“最牛招工”，并引来网上一片斥责声。（见2008年6月13日《扬子晚报》）笔者以为，这种招聘条件，实在让人匪夷所思。
常州市这家材料公司招聘员工专招属相为狗的做法所以让人感到滑稽可笑，关键在于此举没有任何科学根据。这是因为，十二相属来自十二生肖。是古代术数家用十二种动物来配十二地支，后以为人生在某年就肖某物，如子年生的肖鼠，戌年生的肖狗......也就是说，人的属相只不过证明是出生在某年而已，并不能说明其性格、能力和专业水平。既然如此，招属狗与属虎的员工又有什么区别呢？这种做法所以遭到网民纷纷谴责，还在于其涉嫌招聘歧视。时下，用人单位提出类似歧视性招聘条件的不在少数。例如，只招男性拒绝女性，不允许女性三年内结婚生育，AB血型被拒之门外，姓黄、姓贾、性裴的成为禁忌，甚至当场追问应聘者隐私，等等。少数企业之所以如此，主要是因为时下的人才和劳动力市场存在供大于求的情况，由此产生一种优越感，把用人当作恩赐，故而随心所欲地提出一些苛刻甚至歧视性的条件，而反歧视性法规至今缺位和有关部门监管乏力则使企业无所顾忌，但这无疑会使应聘者很受伤。
构建和谐社会是包括建立和谐的劳动关系在内的一项系统工程，其中也需要企业在招聘活动中坚持以人为本，对应聘者人格尊严予以充分尊重。但愿企业能够从常州市这家材料公司专招属狗的歧视性做法中汲取教训，不要再频频出招聘的怪招了，而《反就业歧视法》的尽快出台，则应该尽快摆上劳动保障部门的议事日程，这大概是人们所期待的。
作者：侯文学
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