公推直选镇党委书记：我们正在向前走着

    如何打破干部任免“一纸委任状、几年太平官”的传统方式？如何打破干部管理仅靠“党委和组织部门管理干部”现象，而让党员和老百姓去管理？今年4月上旬至5月中旬，广西百色市田林县创新用人机制，通过公推直选的方式选出旧州镇党委书记。这是广西首次用这种方式选拔镇党委书记。（8月18日《新京 报》）

    在笔者的印象中，以往乡镇党委书记的选举，大多是先由组织上提名候选人，再由党员选代表、代表选委员、委员选书记，绝大多数党员是不能直接选举乡镇党委书记的。在这样一种选举模式下，“党管干部”在很多情况下变成了“党委书记管干部”，“凭感情用干部、身边人容易上”等成了人们心照不宣的潜规则，极易产生“权力寻租”现象，引发“用人腐败”。

    现在好了，“公推直选”乡镇党委书记走上了制度前台。这种把党组织的用人标准交给广大党员、干部和群众，改组织推荐为公开推荐，改等额选举为差额选举，改党代表选举为党员直接选举的大胆创新和成功实践，有效扩大了党内民主，把党员和群众的知情权、参与权、选择权和监督权落到了实处，有利于引导党员正确行使民主权利，有序参与党内事务。

    “公推直选”的成功尝试，创新了干部选拔管理体系，打破了过去组织任命、组织使用、组织评价、组织认同的封闭式选拔管理体制，建立了群众选择、群众评价、群众公认、群众监督、组织监督、组织管理的开放式选拔管理体制，实现了由“少数人在少数人中选”到“多数人在多数人中选”的转变，提高了选人用人公信度，实现了组织满意和群众满意的有机统一。

    更重要的是，“公推直选”打破以往干部任命论资排辈的陈规，激活了干部的动力资源，为优秀干部搭建了脱颖而出的平台，形成了你追我赶、奋发有为的良好局面。有人形象地将此举概括为“选拔一人、发现一批、激活一片”。据报道，在实行“公推公选”的地方，干部的工作作风发生了极大的改变，从以前的“要我干”变成了现在的“我要干”。如果不加强学习，不好好工作，不为老百姓着想，就难保头上的“乌纱帽”。

    由是观之，“公推直选”乡镇党委书记，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“上级选”为“上下级一起选”，改“论资排辈”为“广纳群贤”，改“人事管理”为“整体性人才资源开发”，不仅是民意的竞争，也是素质的竞争、实绩的竞争，符台科学发展的要求，符合广大人民群众和党员干部的愿望，是干部人事制度改革的发展方向，令人击掌叫好！

    期盼百色的“公推直选”在运作过程中日臻完善，尽快破茧化蝶，在全国推而广之。我们有理由相信，随着“公推直选”的星火燎原，随着用人选人制度的不断透明，那些只会混日子，不真心实意为老百姓办事的官员将会无处遁形，那些只会照本宣科念稿子，没有真才实学的官员将会原形毕露，权力寻租之类的用人腐败也将会少之又少。

    作者：高福生