三个“绝不让”值得品味

    在新时期、现阶段，怎样按照科学发展观的要求考核评价干部和选用干部？对这样一个被社会高度关注、且非常敏感的焦点问题，辽宁省委常委、沈阳市委书记曾维在日前全市组织工作会议上道出了一个令人耳目一新、备感朴实无华的新观点：既三个“绝不让”。（据《人民日报》9月2日报道）

    所谓三个“绝不让”：就是绝不让“只会干事、不会来事”的人吃亏；绝不让“不跑”、“不要”的人吃亏；绝不让长期在艰苦岗位上工作的人吃亏

    笔者认为，这三个“绝不让”颇有一定的针对性和穿透力，它折射出我们在提拔任用干部方面确实存一些 “非正常”现象，直接干扰和损害着我们党的声誉和形象，是干部队伍建设中的“大敌”。

    不可否认的是，在现实生活中，我们绝大多数党员干部能够立党为公，执政为民，忠于职守，求真务实、埋头苦干、无私奉献，不愧是名副其实的“人民公仆”和新时期的“焦玉禄”式的模范人物。他们才是让党放心、让人民信赖和拥戴的时代楷模与社会精英，也是我们整个干部队伍的“中流砥柱”。正是因为有这样一批政治过硬、信念坚定、德才兼备、履职尽责、爱岗敬业、亲民为民、鞠躬尽瘁的干部队伍，我们的事业才得以兴旺发达、蒸蒸日上，我们的国家才不断走向繁荣富强。但也有少数党员干部，包括一些高级领导干部，在市场经济的大潮中，经不起改革开放和执政方面的考验，世界观、人生观和价值观出现了“问题”，进而导致“权力观”“地位观”和“利益观”失去了天平，逐渐与党和人民离心离德，背道而驰，最终以身败名裂而葬送了自己的一生。群众时常用“前腐后继”来形容贪官的丑陋“人生轨迹”和腐朽的“政治生涯”。

    由于少数腐败分子在“官场”上的兴风作浪，跑官、要官、卖官、保官、拉选票等不正之风一直没有彻底刹住，引起群众强烈不满和社会积怨。而那些干干净净、一门心思、埋头干事的人，不免要“吃亏”的。在社会上我们常常听到这样的顺口溜：不跑不送“原地不动”；又跑又送“提拔重用”；靠实干发家，是纯粹“傻瓜”；不争不要，是个“傻帽”；不会搞腐败，永远发不财。在考核评价干部中，也流行这样的口号：不看政绩看“关系”；不讲能力看“送礼”；只要关系过得硬，升迁就有把握性。这种充满“市侩哲理”和“庸俗色彩”的“黑色交易”，不知伤害和葬送了多少守得住清贫、耐得住寂寞、艰苦奋斗、默默无闻的“老实人”，也有的“老实人”，还被亲朋好友不理解，反而嘲笑为“没本事、无能耐”的“窝囊废”；被那些善于玩弄权术的领导视为“眼里不会出气”的“另类”。这种鲜明对比的反差，只有一个一针见血的结论：用人上的腐败，是政治上的最大腐败和悲剧。从陆续落马的那些形形色色的贪官身上都证明了这一点。

    由此可见，树立正确的用人导向是前提；按照科学发展观的要求考核评价干部是关键；大胆提拔重用那些不事张扬、埋头苦干，重长远、打基础的干部是突破口。只有这样，才能真正让干部专心“谋事”而不分心“谋人”，大力营造风清气顺的环境。对那些思想品质有问题，一有“风吹草动”就“上蹿下跳”、“跑官要官”，挖空心思、甚至不择手段搞“政治投机”和“政治钻营”的人，不但绝不能提拔使用，还要公开给予“曝光”和以党纪政纪论处 。

    我们强调“以人为本”，就是要端正我们的干部路线。干部是我们党和国家的宝贵财富，是党和政府的一系列方针、路线和政策的宣传者、组织者、指挥者和践行者。加强基层干部队伍建设，是深化组织人事制度改革的“重头戏”，关系到我们党的前途和命运，关系国家的长治久安。因此，我们要在选任干部和考核评价干部工作中，以科学发展观做指导，叫响三个“绝不能”，用创新机制和科学手段纯洁和优化我们的干部队伍，让人才辈出，脱颖而出，为全面推进改革开放和现代化建设提供人才保证和智力支撑。

    许贵元