江苏网记者张博：喀什有着独特的地貌和众多历史文化遗址，旅游资源十分丰富，尤其与巴基斯坦等中亚五国相邻，面对十分庞大的经济贸易市场，具有独特的口岸优势，是一个前景非常看好的旅游区域。那么，如何进行旅游资源的整合和挖掘？在实施优势资源转换战略，大力发展外向型经济时，又是重视人才和引进人才的？

    喀什地委书记史大刚：喀什的魅力在于它是一种活着的文化现象，它在喀什的各族群众中代代相传，反映了他们的 生活和思想感情，包含有重要的精神价值，同时也包含着十分丰富的经济价值，是难得的人文旅游资源。应该说，旅游业的发展让这些人文资源得到了最为有效的发挥，甚至保护和延续了很多原本濒临灭绝的文化现象，比如喀什土陶。在很长一段历史时期内，土陶一直是喀什人重要的生活用品，但随着社会的进步，喀什使用土陶器皿的人越来越少，艺人纷纷改行，土陶几乎绝迹。 但旅游让许多中外游客见识了土陶的古朴和美丽，使之成为了一种值得收藏的旅游产品，这种在 民间已经难以生存的传统文化才得以重生。

    喀什地区的旅游资源开发主要是突出以维吾尔族、塔吉克族民俗风情为主基调，以丝路文物 古迹和帕米尔高原自然风光、平原沙漠为辅的旅游主题，重点开发历史文化名城-喀什市中心旅游 区、喀什民俗大观园景区、塔什库尔干石头城景区、慕士塔格冰川公园景区、莎车景区、卡尔苏 沙漠景区、唐王城景区，西克尔-青石峡景区、喀什噶里-四十眼泉景区等。以喀什历史文化名城 建设和喀什民俗大观园主题公园、慕士塔格冰川公园开发为先导，重点规划设计、重点投资建设 、形成以喀什为中心，塔什库尔干县城，莎车县城和巴楚城为外围支撑，以314国道为主线，315国道和215省道为干线的旅游线路，构成连接全地区主要规划景区的旅游网络。我们现在要做的就是让游客感觉“值得来，来了不后悔”。

    就提出的人才问题，史大刚回答说，人是生产力的决定因素。可以说，重视人才，注重开发人才，我们的事业就成功了一半。因此，致力于人力资源开发是实现核心区构想的关键。不断充实和完善了喀什拔尖人才选拔任用，科技类事业单位体制改革和吸引、鼓励人才在喀什创新、创业的优惠政策。建立健全科技人才资料库，随时掌握喀什人才变更情况。积极发挥了人才流通机制的作用，一方面大量吸引外地人才到喀什创业；另一方面激活了喀什人才的流通，充分挖掘现有人才的潜力。在加强人才队伍建设方面，采用选派科技人员到外地挂职、参加培训、脱产学习等方式。不但提高了现有人才的业务水平，而且逐步提高了科技人员待遇。对高级知识分子在住房、子女就业、医疗保健等方面优先照顾；对长期在基层工作的科技人员和科技副职给予生活补贴和岗位津贴。通过以上举措，喀什已经初步形成了重视科技，重视人才的社会氛围和良好的人才发展环境。