天富热电厂党委书记张新华为共建单位沙依巴克村曙光民汉小学举办庆“六一”文艺活动，张新华书记向获得“优秀学生”的同学颁发奖状。

    企业文化是社会文化与企业长期形成的传统文化观念的产物，包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工作为对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等形式，以最大限度地统一员工意志、规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。可以说，企业文化是企业的灵魂。作为新疆天富热电股份有限公司的发电龙头企业的天富热电厂自建厂以来，始终注重营造适合本企业发展的、先进的企业文化。以文化与经济互为驱动，以文化与管理互为结合，促进热电厂持续发展，成为新疆生产建设兵团、农八师石河子市电力工业企业的姣姣者，1993年跻身自治区“百强企业”和“行业十强”，连续16年保持自治区“文明单位”，2003年被中央文明委授予“创建全国文明行业工作先进单位”，2005年5月被国务院命名为“全国民族团结进步模范集体”，同年10月，再次被中央文明委授予“全国文明单位”。天富热电厂的发展，从某种意义上讲，就是其文化的成功；最宝贵的价值，就是其文化的价值。

    一、以企业理念文化为指导，定位热电厂发展目标

    企业理念，是企业的理想和信念，也是指导和影响企业发展的灵魂，是企业文化建设的核心。优秀的企业理念应体现企业的使命和目标。天富热电厂依据企业理念应有的特性紧扣企业特点发展目标这个战略“原点”，对企业发展战略进行了重新构想，提出了“增强学习意识、培育过硬队伍、营造和谐氛围、铸造团队精神、构筑安全环境、建设文明家园”的理念，这一理念同时也是天富热电厂的战略表述。

    “增强学习意识”。学习，是人类认识自然和社会，不断完善和自我发展的必由之路。无论一个人、一个团体、还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。天富热电厂结合行业实际，运用学习型组织理论指导企业的生产经营和文化建设，以创新企业文化为载体，致力于创建学习型企业，构筑强大的知识力量，推进企业健康发展，提升企业核心竞争力。为此，热电厂从2004年开始启动创建学习型企业，提出创建五年规划和具体实施办法。帮助员工树立终身学习的观念，用3-5年时间，使这个厂创建学习型组织初具雏形，建成让每位员工都能切身体验到工作中生命意义的组织，建成通过学习，不断创造自我、扩展创造未来能量的组织，实现这个厂的可持续发展。经过近三年的创建，目前10个班组被评为创建学习型班组，10名个人分别被评为“知识型员工”、“专业技术带头人”和“创建学习型班组优秀班组长”。

    “培育过硬队伍”。企业文化的本质是人化，企业文化的内涵是化人。企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争是素质的竞争，素质的竞争是文化的竞争。显而易见，一个企业在市场竞争中能否立于不败之地，不断前进，关键在于一支过硬的高素质的员工队伍。在高技术革命浪潮席卷全球的今天，明智的企业家们心里都明白，如果不迅速提高职工素质，就会象美国学者英格尔斯指出的那样“再完美的现代制度和管理方法，再先进的技术工艺，在‘传统人’手中也是一堆废纸。”由此可见，员工素质的高低对企业来说是何等的重要。天富热电厂近年来把教育培训、创建学习型企业作为培育过硬队伍的重要举措，建立健全了培训管理机制和覆盖全厂班组的培训网络，每年投入培训经费近50万元，按照“缺什么、补什么”、“干什么、学什么”的原则，根据不同文化层次的要求，采取现场考问、技术讲课、岗位练兵、事故预想、反事故学习、技术比武等形式，在一线生产强化岗位培训，努力提高员工驾驭本职工作的能力。

    “营造和谐氛围”。“构建和谐社会”，现已成为中国人共识。几年来，热电厂在企业管理中，充分发挥职工在企业中的主人翁作用，集中群众智慧，实行民主管理，制订了一系列民主管理制度，坚持每半年一次的职代会制度，每半年一次的民主生活会制度以及来信、来访和接待日制度。做到“决策前人人有主意，决策后大家拧成一股绳”，让员工广泛参与。仅4年时间里，共收到300余条合理化建议，采用后已见效益达200余万元。良好的和谐氛围，使民主得到了广泛的发扬，领导权力也维持了应有的威严，两者有机结合，避免了行为的僵滞，保证了政气的畅通。

    “铸造团队精神”。团队精神是企业管理者非常看重的一种品质。多年来，热电厂在铸造团队精神中，注重三个方面，一是唯先必学，唯一必夺。善当先锋，甘当先锋，力做别人没做过的事情，争取率先取得成功；二是团结协作，和谐相处；三是以“人”为本，任人唯才，充分发挥每个员工的聪明才智 ，积极挖掘每个人的潜能，以达到最大功效。多年来，热电厂牢牢抓住这三个方面，不断努力，才一次一次充当兵团、农八师电力行业先锋，获得了多项荣誉。

    “构筑安全环境”。安全是一切生产经营活动的基本前提，安全才能生产，生产必须安全。从电力生产的特性上来看，电力企业不仅生产技术比较尖端，系统比较复杂，操作要求严谨，而且发、输、配、供、用是一个安全链条，哪一个环节出了问题，都会引发其它方面的连锁反应，因而，这就决定了电力安全不是一个想不想的安全问题，而是一个必须具备的从业本领问题。多年来，天富热电厂按照“构筑安全环境”这个理念，坚持常年选择有效载体，开展形式与内容相统一的安全活动和安全教育。对企业高层领导，开展安全责任教育；对企业中层领导开展怎么解决实施有效的安全管理教育；对特种作业人员开展抓住其作业特点和可能引发的危险和各类状态教育及专业知识和操作技能培训；对全体员工的教育，开展以强化每一个员工的安全意识、安全技能和安全法制观念的教育等等。同时，借助宣传优势，大力培植安全氛围，如利用各种媒介编排教育专题片；组织专题论坛；利用生产厂区、作业现场制作安全宣传画、安全提示牌、事故警示牌，建立安全事故回顾长廊、安全警示教育室等等。使不安全现象降低到最少程度，企业安全生产连续达到670天、700天、798天3个长周期安全生产记录。

    “建设文明家园”。“良才择地而荣，名花适土而秀”。在美的环境中工作，人们精神愉悦，情绪稳定，有利于创造力的发挥，把潜在生产力变为现实的生产力。多年来，热电厂把环境建设作为加强企业文化建设及创建一流电厂的重要突破口，以战略的眼光提出“建设文明家园”的理念，超前性、高起点、高水平地搞好厂环境建设，不惜巨资投入，使环境建设不断得到改善。经过3年的改造，除尘效率达到99.7%，高于国家标准的要求，顺利通过验收。同时，在治理大气污染的同时，热电厂还大力注重绿化建设、大面积铺设草坪、移植树木和花卉，覆盖面积达到37.3%。目前，厂区环境已形成点面结合，灌木花草结合，多层次、多品种、多色彩的绿化格局，实现了“三季有花、四季常青”的目标，连年被评为师市“花园式单位”，1999年至今被自治区授予“绿化卫生红旗单位”。

    二、以企业精神文化为指导，构筑热电企业发展战略的创新体系

    企业精神是企业全体员工在实现企业发展战略规划过程中体现出来的特有的心理状态和群体意识，它是推动企业发展战略的最佳动力。

    充满活力的企业精神应当具有以下特点：一是它具有强烈的创新力。创新力是企业精神的本质特征，不能体现创新的企业精神，便会失去其存在的价值；二是它具有一种向心力。天富热电厂是一个由多民族、多样人员组成的群体，个人的人生观、世界观可以有所不同，但必须保持行为上的一致，而能够协调一致的纽带是企业精神；三是转化力。精神的作用不仅在于激励人们的企业实践，而且还在于可以转化为巨大的物质力量。天富热电厂提出新的企业精神是：“与时俱进，敢为人先，爱我天富，真情奉献”。

    “与时俱进”。所谓“与时俱进”，是说一种思想理论要永葆青春，不失其生命力，就必须与时代共同前进，符合不断变化的实际情况。作为一个企业要长久生存下去，必须随着时间的推移不断地创新求变。几年来，热电厂坚定改革的方向，积极建立起现代企业制度，推进现代管理，克服影响企业发展的制度障碍、思想障碍和文化障碍，做到管理创新、制度创新、技术创新、生产创新、观念创新、文化创新和决策创新，建立起新的创新体系。

    “敢为人先”。敢为人先是一种精神状态，是一种精神境界。“敢为”这两个字也是对企业和企业员工的一种要求，要使企业与时代同步前进，就要追求不止、奋斗不息。“敢为”就是创新，做别人没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。这是对我们各项工作提出的新要求，也是开创新局面的强大动力。希望在于创新，未来在于创新，这就要不断地挑战自我，通过不间断地学习和实际锻炼，提高自己的创新素质和创新能力。为此，天富热电厂人需要成为学习中人；热电厂需要建成学习型组织。一个有重视智力发展的企业，才会成长和积聚一种超越的爆发力。

    “爱我天富”。责任源自爱，没有爱就没有责任。对于我们每一个天富员工来说，这个爱，就是对天富大家庭的深厚感情。大家庭就是一个集体。热爱集体、热心公益是社会主义道德的核心，也是我们时代的主旋律。社会主义道德准则把国家利益、社会整体利益视为最高利益，要求个人利益，小集体利益自觉地服从于国家利益和社会整体利益，所以，我们要坚持发扬集体主义精神，特别是市场经济，我们不但不应偏离、削弱集体主义精神，而且要大力弘扬集体主义精神，倡导顾全大局、先公后私、团结互助、热心公益、勇于奉献的社会公德。作为天富的一名员工就要在自己的工作岗位上，处处以天富利益为重，关心天富、热爱天富。真正做到“厂兴我荣，厂衰我耻”，“单位兴亡，责无旁贷”。

    “真情奉献”。“真情”代表着忠诚，是思想中的最高境界。从企业内部来讲，是企业对内的文化规范。目的是鼓励职工将个人价值实现与整体价值导向融为一体，要有忠于企业的信念，有立足岗位成就事业的雄心壮志。“奉献”是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。中华民族是一个具有伟大奉献精神的民族。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”是奉献精神的真实写照。作为企业，奉献，大量的、经常的是岗位奉献。在本职岗位上，有没有奉献精神，工作成效大不一样。我们倡导奉献，就是积极引导广大职工以先进模范人物为榜样，竭诚奉献企业，在本职岗位上，具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

    天富热电厂为了应对企业生存环境面临的严峻挑战，不断完善企业文化的内容，提出企业管理观、企业价值观和思想政治工作理念及企业目标(共同愿景)、企业宗旨、经营理念、人才理念等，走出一条融管理文化、形象文化、家庭文化、娱乐文化、团队文化、安全文化等丰富内涵为一体的以文化促发展之路。在“团队文化”中，热电厂把创建学习型企业作为企业发展与员工个人发展的契合点，因势利导，不惜投入，每年按工资总额的1.5%至2%提取用于培训，努力把员工培育成学习型、协作型、复合型人才，努力促进人的全面发展，实现企业和个人双羸。近两年来，热电厂就投入100多万元用于职工培训，对近千名职工进行了先进设备操作技术和电脑技术培训，使80%以上的职工掌握了现代技术。50%以上达到大专以上学历。

    多年来，热电厂把优秀的企业文化作为企业“三个文明”建设工作的主线，对内通过理念约束、凝聚和激励员工形成全力促管理；对外通过传播和展示，提升企业形象。独具特色的企业文化为热电厂营造了一个安全生产保稳定、文化育人促发展的良好氛围，使天富热电厂不断走向辉煌，谱写出最美丽乐章。