中国石油乌鲁木齐石化公司(以下简称乌石化公司)地处乌鲁木齐东北郊米东区，占地18平方公里，位于新疆三大油田中央，毗邻吐乌大高速公路，公司的前身是始建于1975年4月的乌鲁木齐石化公司，目前拥有职工11842人，现有固定资产原值116.5亿元，是集炼油、化肥、化纤、塑料于一体的石油化工化纤生产基地。

    乌石化公司经过32年的发展，在昔日的戈壁滩上建起了被誉为西部明珠的石化城，创造了辉煌的物质文化。伴随着物质文化的发展，精神文化财富也日趋丰富。在三十二年的建设中，乌石化在生产经营中不断积累起来的精神财富，经过实践总结提炼，将其融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的乌石化公司企业文化。 

    乌鲁木齐石化公司隆重举行三大重点工程——年产100万吨加氢裂化项目、大化肥扩能改造、年产3万吨三聚氰胺项目的开工典礼。

    一、打造特色企业精神

    乌石化公司的企业文化建设经历了三个阶段的演变，即：70年代初的“团结、求实、严细、进取”的企业精神；90年代中期的“信心、合力、高效、最佳”的核心理念和“学习型企业”的创建；2000年以来在大力弘扬中油集团“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心经营理念的基础上，形成了自身的富有时代特点和现实意义的“忠诚企业，善待员工，持续发展，奉献石化”的工作宗旨，并将其概括为五种精神：献身边疆、献身石化、献身企业的无私奉献精神；党政工团齐抓共管、融为一体、同心同德、团结协作精神；唯旗誓夺、自强不息、奋发向上、必争第一的拼搏进取精神；自觉、自信、自尊、自强、敬业、勤业、爱厂、爱岗的主人翁精神；处处严要求、事事高标准、勇挑重担、不折不挠、奋力攻关的求真务实精神。

    乌石化公司在长期的实践中用智慧和汗水凝结成的“五种精神”已成为艰苦奋斗，励精图治，锐意进取，带出一支好队伍，创造一流工作业绩的沃土和基石。

    “五种精神”推动了企业生产经营的发展，增强了企业的经济实力。乌石化公司一贯坚持“企业以生产效益为本，生产效益以管理为本，管理以人为本”的指导思想，把提高人的素质和积极性作为企业发展的动力源泉。随着整体管理水平的逐年提高，生产装置实现和超过了设计水平，给企业带来了巨大的经济效益。截至2006年，炼油加工量突破500万吨，化肥连续16年实现装置达标，三聚氰胺装置在转入正常生产很短的时间内连续两年产量实现达标，化纤厂聚酯装置连续运行1000天，实现了三年一修。乌石化公司确立了在未来的五年里要建成大芳烃、大化肥、三聚氰胺和化工原料四大基地，完成“生产要发展、生活要提升、环境要改善”三大任务，实现“构建和谐企业，争创文明单位”两大目标，建成一流的石油化工企业的发展目标。上述目标的实现靠的是什么？归根结底是企业文化培育的五种精神。

    二、树立良好的企业形象

    乌石化公司始终坚持“争创全国文明单位、建设和谐乌石化”的工作思路，把企业文化建设与精神文明创建工作相结合，根据企业实际，制定了《乌石化精神文明建设“十五”规划》，为搞好创建活动提供了保证和奋斗目标。同时，在公司党委的领导下，开展了一系列具有自己企业文化特色的创建活动，树立了良好的企业形象。

    在每年3月5日组织的学雷锋活动中，举行了“乌石化学雷锋一条街命名揭牌”仪式；组织广大党团员走上街头开展便民服务活动，使这项活动更具规范化，更有示范性，影响面辐射到周边单位，在乌石化地区产生了持续深远的影响。

    在每年开展纪念“七一”系列活动中，组织参加了集团公司举办的“中国共产党成立80周年知识大赛”、“爱党、爱祖国、爱社会主义有奖知识答题活动”，参加人数之多，涉及面之广为历年少有，乌石化公司获得集团公司优秀组织奖；组织了大型歌咏比赛、领导干部“廉政歌曲大家唱”比赛；组织了“党在我心中”演讲比赛，并组队参加了自治区演讲活动；开展了“学习、创新、发展”职工读书活动；组织各族职工代表参加“绿色奥运、绿色签名”活动；召开新老党员座谈会，组织了全厂党课教育，举办了黑板报比赛和图片展，近万名党员和职工参加了各项活动，受到了教育，增长了知识，坚定了信念。

    在学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和自治区第一个“公民道德建设月”活动中，乌石化公司党委专门研究制订了学习、活动安排，组织参加了全国和自治区学习《公民道德建设实施纲要》知识竞赛，获全国大赛组委会纪念奖；组织开展了全国“安全生产月”演讲比赛、“职工道德建设”演讲比赛；组织了“我爱我家”征文比赛、学习竞赛、板报比赛；组织新党员和入党积极分子参加义务劳动，组织团员青年对生活区乱张贴的各类小广告进行集中清理，这些学习实践活动都收到了比较好的效果。

    乌石化公司常年坚持思想政治工作调研、研讨活动，组织开展职工思想动态调查问卷活动，了解职工队伍思想状况，有针对性地进行思想教育工作；组织职代会精神学习答题活动，使各族职工深入了解乌石化面临的形势和经营效益指标，并从中征集数千条职工对企业发展的意见和建议；元月开展安全教育月活动，组织中小学生向一线干部职工送“平安信”，挑选出有代表性的“平安信”在电视、厂报上播发刊登，使安全教育活动深入到每一个家庭、每一位职工家属，收效明显；乌石化公司每年召开一次职工思想政治工作研究会年会，征集交流表彰优秀政工论文，推广思想政治工作好的经验和做法。乌石化公司的政工研究成果，在自治区、集团公司政工研究成果评比中屡屡获奖，受到上级政研会的好评。

    重视企业形象宣传工作。定期对全公司的形象宣传标语牌、读报栏进行内容更新和材料翻新，用新的表现手法和富有时代特色的内容，展示乌石化企业和职工的精神风貌；与新疆电视台合办“新星大擂台——走进乌石化”上星节目，在《新疆经济报》上连续刊发宣传乌石化的系列报道，对宣传企业形象起到了积极作用；参加自治区税法知识电视大奖赛，不畏强手，一举夺得了大赛第一名；自编的反映乌石化公司优秀职工张建国同志事迹的话剧《天职》，在中国石油戏剧小品评比中获得特等奖；充分发挥好乌石化公司作为乌市“爱国主义教育基地”的作用，近年来我们以热情的态度和优质的服务，先后接待了疆内数千名学生和集体参观者，荣获乌市“优秀爱国主义教育基地”称号。

    自觉承担特大型国有企业肩负的带动地方经济发展、维护边疆稳定的政治责任，每年都出色完成各项扶贫济困和专项捐助等工作。据不完全统计，乌石化公司为贫困地区捐助化肥、沥青、汽油、柴油等物资，兴建希望小学，进行水利、电力建设已累计投入资金近千万元。从1999年至今，公司职工医院先后派出五批扶贫医疗队共计50多人次，到和田地区的皮山县和洛浦县进行扶贫医疗。此外，乌石化公司还响应国家号召，组建无偿献血志愿者队伍，公司共有几百人报名参加了志愿者行列。

    三、开展形式多样的宣传教育

    为了适应新形势，乌石化公司提出了建立“学习型企业”的战略思想，并从技术发展、职工教育、人力资源管理等多方面出台了配套实施方案，经过几年的实践，“学习型企业”构架已初步形成。

    公司党委每年都结合企业中心工作，确定主题活动内容，先后确定了“职工队伍建设年”“优质服务年”“管理增效年”等活动，通过这些主题活动的开展，广大职工树立了“在经营机制上搞活、在专业资质上提高、在服务市场上扩大”都是发展的新观念。

    塑造文明职工形象。人们常说，榜样的力量是无穷的。1998年10月工人技师张建国的动人事迹今天还在乌石化人中传颂着。这位一心一意扑在岗位上，直至在大检修过程中献出45岁生命的工人楷模，用实际行动书写了爱岗爱企业的壮丽诗篇，为激励职工，建设未来美好的石化留下了一笔宝贵的精神财富。“学习张建国”，就如同一把火，迅速在公司干部职工的心中点燃。动人的事迹带来了巨大的激励作用，公司干部职工自觉地为企业作贡献的热情空前高涨。张建国的事迹被搬上了舞台，他的事迹在疆内主流媒体传递着，他的敬业精神成了企业引导人、激励人、鼓舞人的强大动力。

    1999年乌石化公司职工王艳红在第七届远南残运会上勇夺射箭金牌，2004年王艳红又在雅典残奥会上再摘射箭桂冠，并打破该项世界纪录，先后荣获集团公司首届“十佳青年”称号和全国五一劳动奖章；2000年共青团中央命名总厂保卫处经警大队为“全国青年文明号”；2001年化肥厂二合成车间获“全国青年文明号”荣誉称号。2007年炼油厂二车间重催运行二班获集团公司标杆班组荣誉称号。

    在几十年的发展建设中，公司涌现出了一大批忠实企业，爱岗敬业，无私奉献的劳动模范和先进集体，乌石化公司不失时机地在职工队伍中开展形式多样的宣传教育活动。如出版发行的《辉煌的足迹》，热情讴歌了乌石化公司的建设者们为发展新疆经济而艰苦奋斗、开拓进取的精神，充分展示了乌石化公司的奉献者们对再创企业辉煌的向往、追求和为企业奋斗终身的崇高情操。1998年出版发行的《托起西部的朝阳——中国石化乌鲁木齐石化公司发展史》充分展示了新老建设者们在古牧地亘古荒原上团结拼搏、自加压力、知难而进的精神风貌，全面总结了乌石化公司坚持从严治厂，强化管理，两个文明一起抓，两个成果一齐要的有益经验。

    四、创造和谐的文化氛围

    职工文化活动的开展，需要文化设施等硬件来保证。乌石化公司先后建起了中小学、幼儿园、职工大学、技工学校、青少年宫、老年宫、工人文化宫、俱乐部、图书馆、广播电视台、公园以及草坪足球场、灯光篮球场、排球场、门球场、羽毛球场、网球场、游泳馆、保龄球馆等体育场馆，满足了职工文化、体育、娱乐活动的需要。

    长期以来，乌石化公司在加强企业文化建设，塑造企业形象上十分重视并积极开展群众性文化体育活动，推动企业文化建设。企业不仅把职工文化体育活动经常化，而且把每两年举办一次大型的文化艺术节和职工运动会作为乌石化职工展露才华的平台，目前已举行了九届。乌石化的职工文化体育活动丰富多彩：春节联欢晚会、元宵灯会、歌舞表演、老年艺术节、职工读书活动以及举办的各项体育比赛异彩纷呈。为迎接2008年北京奥运，今年推出了“全民健身，与奥运同行”为主题的系列职工健身活动。乌石化公司在开展职工文化体育活动的同时，还于2000年成功地承办了“乌石化杯”全国青少年游泳锦标赛，这是一个企业首次承办国家级大型体育比赛。参加的运动员、教练员的人数达到323人，大赛取得圆满成功。

    乌石化公司将建设清洁、优美、文明的工作和生活环境注入到企业文化建设中，先后获得“全国环境优美工厂”“全国绿化造林先进单位”“自治区文明单位”“全国精神文明建设工作先进单位”荣誉称号，并连续五年获得了“全国安康杯优胜单位”等荣誉。

    特色的企业精神、良好的企业形象、和谐的企业文化氛围构成了乌石化公司成功的企业文化，带来的是企业始终保持欣欣向荣、昂扬向上的勃勃生气。

    乌石化的企业文化建设经验，给了我们很多启发，主要有以下几个方面：

    企业文化建设领导重视是关键。乌石化公司领导班子把企业文化建设视为公司的“一把手”工程，成立了公司企业文化建设领导小组，明确了各部门的职责，共同推进公司的企业文化建设，从组织上、建设上给予积极支持，从而为公司高速稳定发展提供强大精神动力和团队凝聚力。

    企业文化要有操作性强的建设规划。企业文化建设是一项系统工程，要求企业根据实际情况，科学合理地确定和规划企业文化的内容。既不是简单的“企业”+“文化”，也不是复杂到“企业文化是个筐，什么都能往里装”。企业文化内容具有企业自身的特殊性，不能简单地“复制”与“克隆”。多年来，乌石化公司就是根据自己的行业特点，提炼出了自己独特的企业文化，使自己的企业文化得以升华。如公司根据中油集团战略目标，结合企业“十一五”发展战略，在多次征求职工意见，数次改版和修订的基础上，组织编写了《企业文化手册》，使企业文化在潜移默化中深入到员工内心中，增强了员工对企业文化的认同感。

    企业文化是一种“软硬结合”的管理技巧。乌石化公司在培育企业员工整体价值观的同时，建立健全必要的规章制度，使员工既有价值观的导向，又有制度化的规范。同时，树立榜样，典型引导，发挥榜样的作用。进一步加强培训，提高素质，重视对员工的培训和思想熏陶，始终把企业精神的塑造和弘扬作为企业文化建设的一项重要工作来抓。正因为如此，一大批致力于企业文化建设的人才脱颖而出。

    企业文化首先是理念文化，表现为以价值观为核心的理念系统。理念是现代企业统领管理、激励员工的“灵魂”，要使企业理念真正成为各级管理人员和全体员工信奉和行动的准则，关键是实现大多数员工对企业理念的认同。乌石化公司在加强职工对企业文化的认知和认同上下功夫，陆续开展“企业发展论坛”征文及“我为企业文化建设献计策”活动，让企业文化最终体现在员工的自觉行为上，让每个员工感受到市场压力，由过去的要我做变成我要做，推动了企业的可持续发展。

    丰富企业文化内涵是促进企业发展的有效手段。建立企业文化要不断丰富它的内涵，要突出它的核心，即企业精神。因为只有通过这种精神来感动企业的广大职工，才能使广大职工珍惜它，进而形成一种亲和力、凝聚力、向心力。也正因有了这种精神的支撑，无论企业是顺境还是逆境，这种力量都会为企业保驾护航。

    今年，乌石化公司召开了首次宣传思想工作会议，评选表彰了乌石化公司首届“职业道德十佳标兵”，出台了《乌石化公司“十一五”精神文明建设规划》和《乌石化公司企业文化建设规划》，进一步明确了企业文化建设的指导思想、工作原则和方针目标，为企业文化建设的整体推进打下了坚实的基础。今后，乌石化公司将继续加大企业文化的推行力度，使企业文化的核心理念融入日常的管理工作中，融入到职工的行为规范中，并转化为实实在在的效果，促进管理水平的提高；继续完善企业文化内容。努力做到兼收并蓄，不断发现、不断总结提炼先进的管理经验、先进典型的闪光点并收纳进来，充实、丰富企业文化的内涵；继续完善企业文化体系，配套完善公司形象文化、制度文化、领导文化、廉洁文化、安全环保文化、和谐文化建设等分支，构建和谐完整的乌石化公司企业文化体系。（李建华）

乌石化公司炼油厂区全貌 乌石化开展弘扬铁人精神座谈会