
五花八门的测试随时皆可信手拈来。
曾几何时作为实验室和医院心理科治疗工具的“心理测试”,如今已然悄悄延伸出新的分支——大众测试,无须因为患病专门去医院里才能做测试,五花八门的测试早已散见于报纸、杂志和网络上,随时皆可信手拈来。
从诊断病情到自娱自乐,从医生的专利变成普通大众的消遣,大众测试缘何在短短几年间火爆至此?
测试族纷纷答曰:“工作难找、房子难买、事业压力大、感情不稳定,花几分钟做个小测试,和自己的内心说说话,权当释放一下情绪,寻找一下真我罢了!”
测试背后的心理反思
从心理学的角度来看,一个人从出生起就进入了一个自我意识不断完善的过程,这个过程是通过个人经历、周围人的评价来完成的。别人都说你有礼貌,这就强化了你的礼貌意识,即认为自己是一个懂礼貌的人。“可当你偶尔情绪不好,没有遵守礼貌的时候,你的思想会产生一些混乱,这时候你就需要一个更客观的东西给你一个评价,比如告诉你说你还是懂礼貌的。”王允个分析道。“这个时候的人最需要某种客观评价,有些人因此选择了测试。”
现代社会变得越来越多元化,所以人们对测试的需求迅速增加。“以前的社会价值体系比较一致,说话做事都有标准,人们只要按照这个标准去做就可以了。”广州某大学辅导员陈涛说。“可现在那种由上而下建立的标准已经式微,进入了多元化的年代,初入社会的年轻人多多少少都会有一种迷失感。”正像很多求职的年轻人抱怨的,公司要求应聘者展示自己,可你或许还没来得及搞清楚自己是什么样的。测试的形式在不断变化,今天是这个测试,明天是那个测试,但这些测试背后都是人对自我的探索。
娱乐测试是普及版的心理测试。在纪芸看来,大众测试运用的原理和专业的心理测试是一样的,测试题目和考察对象之间都存在着心理映射的关系。专业心理测试偏重医学,比较复杂,两三百道题的测试很平常,因为如果题目太少,会造成结果不准确。专业测试的分类也很细,心理医生会根据不同的症状把测试分为抑郁测试、人格测试、犯罪心理测试、暴力倾向测试等。大众测试的规模要比专业测试小得多,三五道题就可以组成一个测试。话题的选择也很有趣,从而保证大家做测试的时候不会打瞌睡。
在新浪网刚刚开始推出大众测试的时候,他们尝试过翻译外国的一些测试题目,受到了网友的欢迎,后来他们就找来一些有兴趣的人,专门设计测试。“我们的一些测试写手可能并不是学心理专业的,他们有学临床医学的,有学数学的,有学中文的,还有学财经的。”纪芸坦率地说,“但他们的逻辑性都非常好,这样可以确保他们设计出来的题目结构清晰、层次分明。”
专业的心理测试可以帮助医生治病,而大众测试虽然略显简单,同样会提供很多建议让你参考。并不能说喜欢做测试的人都不够自信,有的人是出于好奇,看看某个测试到底准不准。当自己遇到新情况的时候,实在不知道该怎么选择时,不妨去找一个测试做做,也算是一个自我安慰的方法。“测试可以启发你的想法,测试的结果可能跟你想的一样,也可能跟你想的不一样,遇到不一样的情况,你就会反思,会更全面地考虑问题。”李玲说。
职业测试:寻找职业生涯的蓝海
中山大学岭南学院会安排每届MBA学员在入学时做一套叫做Career Leader的测试,中山大学国际MBA教育中心主任马绍壮介绍道,Career Leader是一份职业发展倾向测试,测试从八个方面入手,分别调查你对技术的兴趣、人际关系、理论研究、数据分析、创新性、辅导、企业控制、影响别人以及创业方面的素质。“Career Leader是哈佛商学院两个心理学博士调查了相当数量的MBA学生之后设计的,有很强的针对性,国内的一流MBA教育机构如北大、清华和中欧都在使用。”马绍壮说。“我们会针对每个学生的测试结果为他制定培养方案。”学生做完测试后,老师会根据测试结果与学生一对一谈话,了解这个学生的背景,解答他的困惑,为他做一个职业发展的路线图,告诉他应该做哪方面的学习和积累。“比如‘影响别人’方面得分较高的学生,就比较适合去做营销类的工作;‘辅导’方面得分较高的学生,就适合去做老师或人力资源主管。”
马绍壮认为,学生只有知道自己喜欢做什么才可能获得最后的成功。“现实中太多的因素让我们搞不清自己。很多时候我们为他人的期望而活着,但我们的大学教育很少注意培养学生的兴趣,我大学毕业十多年了,有几个当年的同学都三十多岁了还频繁跳槽,如果当年有职业倾向测试,他们或许可以少走些弯路。”马绍壮说。时下,性格测试结果已经成为许多公司在招聘新员工时是否录用的重要参考。李玲找工作时,半年内做了七八次性格测试。在很多著名外企看来,考试分数倒在其次,性格才是你能否成为出色员工的关键。
教育者们也开始注意到这点,一些大学的就业指导中心开始要求学生在找工作之前做一份职业倾向测试。“关键是要让学生认识到职业测评的重要性。”马绍壮强调,“不要小瞧这个测试,可能会影响你一辈子。”