劳动者举起维权的盾牌

宣传《劳动合同法》

    广大劳动者期盼已久的《劳动合同法》已于今年1月1日起开始施行。

    据乌鲁木齐市中级法院统计，近年来劳动争议案件每年以25%的速度递增。2007年乌鲁木齐市两级法院办理的劳动争议案件已超过1000余件，仅乌鲁木齐市中级人民法院收到劳动争议二审的案子已达到650件，而在2004年，这一数字不足300件。

    这些案件充分说明，《劳动合同法》对于劳动者依法维护合法权益十分重要，非常及时。有关人士提醒广大劳动者，要勇敢地拿起法律武器保护自己的合法权益。

    未签劳动合同也应承担赔偿责任

    2007年5月27日，陈荣（化名）到乌鲁木齐市某维修服务部找活干，因其有电焊手艺，老板杨发（化名）安排他焊接搅拌机。陈荣在工作时，搅拌机突然旋转将其右脚卷入，造成右脚皮肤裂伤、第一跖骨骨折。经鉴定，陈荣的伤残等级为十级伤残。

    陈荣将杨发告上法庭，要求其赔偿残疾赔偿金及误工费等。法庭上，杨发以双方不存在雇佣关系为由，拒绝承担赔偿。

    法院认为，虽然双方之间没有形成直接的雇佣关系，但被告对原告在其生产经营场所劳动的行为采取了默认态度，原告身体受到伤害，被告应当承担赔偿责任。2007年12月15日，法院判决被告杨发赔偿原告陈荣伤残赔偿金及误工费等共计2万余元。

    而另一件因劳动者未与用人单位签订劳动合同的劳动争议案件，让劳动者蒙受了更大的损失。2007年7月，王林（化名）到乌鲁木齐市某加工厂干活，他的工作是配合工友用折弯机加工线槽。几天后，他在用手送料时右手食指被折弯机切掉一节。

    工友见状急忙给工厂老板李明（化名）打电话，并立即把王林送到医院治疗。手术包扎好后，李明交纳了近700元医药费并给王林50元让他坐车回厂。事后，王林就相关赔偿事宜与李明协商，在未达成协议后遂诉至法院。

    法院经过审理，由于双方未签订书面劳动合同，没有明确规定双方的权利义务，王林的自身权益无法得到最大保障。后来，在法院的主持调解下，原、被告双方自愿达成协议，由被告李明赔偿王林医疗费及伤残赔偿金等共计8000元。

    《劳动合同法》相关条文：第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

作者：陈铁军 白雪晴