尊重雇工权益的头开得好

事件：个体中巴车主樵绘中让雇工享受“带薪年休假”，成为我市个体户给雇工放“年休假”的第一人。（详见8月15日《克拉玛依日报》一版）。

声音——

对于“带薪年休假”这一规定，笔者相信，很多劳动者并不知道。要想将这一条例实施好，特别是在私营企业和改制企业中得到有效执行，恐怕是相当的艰难。

根本原因在于，企业没有转变观念，不认真落实国家法律规定。在有的企业，国家赋予员工的权益成为摆设。

对于员工而言，是要权利还是要工作？这确实是个问题。如果你要权利，对不起，企业就挑你的“刺”，给你“小鞋穿”，弄得你不得不离开。在目前，这种“要权利就走人”的现象是常见的。企业之所以这样猖狂，原因是劳动力市场供大于求，用工管理不规范，缺乏有效的用工监督，企业的违法行为得不到严肃处罚，劳动者始终处于弱势群体，他们的权益就得不到保障。比如休息、节假日加班，按照规定：在休息日加班，用工单位必须安排补休，不能安排补休的，应支付200%的工资；对于法定假日加班的，不能以安排补休来替代支付加班工资，应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%的加班工资，这一规定，有几个企业做到了？

令人欣喜的是，我市个体中巴车主樵绘中开了个好头。我认为，让员工享受“带薪年休假”，看起来，企业多花了钱，但却赢得了人心，员工工作起来必将尽心尽力，这也将促进用工单位与劳动者之间的和谐发展，实现甲乙方双赢。

笔者希望，“国家有规定，我就会自觉执行”成为我市企业领导的口号，在油城广泛传开。（文/刘仪）