温泉县三项举措加大少数民族干部培养选拔力度

    天山网讯（通讯员廖强 王世峰报道）近日，温泉县委组织部全体干部职工认真学习了中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平在新疆调研时关于“以改革创新精神加强和改进基层党建工作，为促进民族地区繁荣发展提供有力组织保证”的讲话精神，并立足县情实际，就如何贯彻落讲话精神，进一步加大少数民族干部培养选拔，加强干部队伍建设展开深入讨论，形成三点共识。

    健全少数民族干部培养选拔机制。把少数民族干部的培养选拔纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，召开会议专题进行研究部署。着手拟定《温泉县关于进一步加强少数民族干部、女干部和党外干部培养选拔工作实施意见》、《温泉关于加强少数民族干部人才库建设实施意见》等文件。建立统筹协调机制，切实发挥组织部门牵头抓总作用，加强与统战、民宗委等单位的沟通协调，努力形成各部门分工负责、通力合作培养选拔少数民族干部工作机制。

    多方法全方位培育少数民族干部。立足实际，在学习中培养，以“千名干部大培训”为平台，将少数民族干部的培训教育纳入全县干部教育总体规划，针对少数民族干部的特殊性制定操作性、实效性强的培训计划；充分利用州、县党校等阵地，分层次对少数民族干部进行党的理论知识、经济发展、维稳、双语及科技知识等专题培训。以“双推双挂”为载体，在实践中培育，把道德品行端正、作风严谨、工作能力突出并长期在基层工作的优秀少数民族年轻干部推到县直机关部门挂职学习，增强其全局意识、领导能力；把一些缺乏基层工作经验，但综合素质较高，有发展潜力的优秀少数民族干部推到基层一线挂职锻炼，坚持在基层一线锻炼、在维稳中考验，切实提高其处理和解决复杂问题的能力。

    搭平台拓宽少数民族干部使用渠道。按照以德为先、德才兼备的原则，选拔在少数民族群众中凝聚力、号召力较强，维护稳定能力突出、落实各项政策到位、处理宗教事务稳妥、维护民族团结和发展经济意识强的少数民族干部到乡镇班子领导岗位任职。采取民主推荐和组织推荐等形式，将政治素质高，管理能力强，发展潜力大，有一定基层工作经验的年轻干部充实到县直机关领导班子岗位任职。搭建平台，适才适用，选派群众基础较好，专业技术过硬，综合素质较高的涉农少数民族干部任职乡镇科技副职。同时，大力选派少数民族干部异地挂职，拓宽视野，增长才敢。