愿培养大学生经理人

    天山网讯（记者肖君报道）“我们欢迎大学生来星期添自助货仓工作，我们早就制定了专门的大学生经理人培养计划。”2月23日，星期添自助货仓总经理孟江专门给记者打来电话，他说，公司的管理层已经注意到新疆都市报社关 于“助跑2009”大型公益活动的报道，这是一件有意义的事。

    孟总说，现在一些企业不太欢迎大学毕业生，认为他们比较浮躁，在就业态度上高不成低不就。但“星期添”一直很欢迎大学生，因为公司高度重视开发员工新的思维方法，引导个人改变旧的观念思路，在这一点上，大学生更具有相对优势。为此，公司专门制定了培养大学生经理人的计划，为大学生的可持续性发展尽到一个企业的责任。

    记者看到，在这项大学生经理人培养计划中，星期添自助货仓要求大学生首先具备社会责任心和家庭责任感，有恒心改变命运；勤奋有梦想，愿意从基层员工一步步发展，热爱物流批发行业；并将有潜力、有能力的大学生发展成经理人。

    除了具备这些条件，要求大学生在3-6个月的试用期结束后，愿意和企业签订3年劳动合同才行。3年后，如果大学生条件成熟，经过申请可以加盟公司旗下自己创业当老板，公司愿意投资做股东，投入资金不少于40%-70%，使员工早日实现创业当老板的梦想。

    据了解，在大学生经理人培养计划中，将对大学生每周平均不少于两次培训，主管随时点评，师傅手把手传、帮、带，为大学生快速进入管理层或将来当老板奠定基础。

    不过，孟总提醒求职的大学生，星期添自助货仓是一个自我发展的平台，学习培训的压力比较大，如果做事缺乏恒心、工作浮躁，不愿意从基层一步一步做起的人难以发展，工作慢、性格粗心、主动性差、发展潜力不大的人淘汰率也高。